【トラブル対処にエニアグラム】人間関係トラブルに人事はどう対処するか【後編】
前回の記事「【トラブル対処にエニアグラム】人間関係トラブルに人事はどう対処するか【前編】」では、「上司Aさん」と「部下Bさん」について、お互いに不満を持っている関係について例を挙げました。
後編ではエニアグラムの知識を活かして、AさんBさんそれぞれの性格タイプの相互理解と、その上での協力を提案します。「相互理解により協力関係を築く」ことが定着すれば、企業風土や組織文化の改善にもつながりますので、ぜひご参考にしてください。